توی دریچه قراره که از تجربیات مدیران موفق ایرانی در سازمان‌های بزرگ دنیا بشنویم، تجربه‌هایی که جایی مکتوب نشدن و شنیدن‌شون می‌تونه به شما کمک می‌کنه که بتونین به عنوان یک مدیر بهتر عمل کنین. ما در این سلسله گفت‌وگوها در مورد دغدغه‌ها و چالش‌های مختلفی که در مدیریت یک سازمان ممکنه برای هر مدیری اتفاق بیفته صحبت می‌کنیم.
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
فرهنگ در سازمان‌ها از اون بخش‌های زیربناییه، که ساختن درست‌ش خیلی سخت و زمان‌بره. شاید هم بشه گفت جز پیچیده‌ترین کارهایی هست که در سازمان‌مون باهاش روبرو هستیم. توی این قسمت با مهشاد حایری در مورد فرهنگ کاری گوگل صحبت کردیم. مهشاد حدودا ۱۲ سال تجربه کار کردن در گوگل رو داشته و در این قسمت سعی کردیم به سوالات زیر پاسخ بدیم:
۱.گوگل چگونه به این نقطه رسیده که کمک کردن کارمندان به همدیگه به یک ارزش تبدیل شده؟
۲.سیستم peer bonous در گوگل چگونه کار می‌کنه؟
۳.پروژه اکسیژن گوگل با چه هدفی ایجاد شد؟
۴.تیم‌های کارآمد (براساس مطالعه گوگل) چه ویژگی‌هایی دارن؟
Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.
